山東噴碼機向導者要成為“鯰魚”才能克敵制勝,如果山東噴碼機向導缺乏激情，要想手下的人有激情，那是白日做夢。
    常見的情況是，山東噴碼機向導工作不在狀態，員工必然上行下效，人浮于事，缺乏創新和主動性，日復一日，年復一年，必然成了一潭死水，反之則是“強將手下無弱兵”。
    如果山東噴碼機向導者本身是一條充滿活力的“鯰魚”，那么，通過整頓紀律，規范制度，改造流程，合理配置崗位和人、財、物，就能將山東噴碼機那些無能的“沙丁魚”吃掉、趕走，使有能耐的“沙丁魚”得到正面的激勵，從而使整個山東噴碼機廠家呈現欣欣向榮的景象。文章來源山東噴碼機http://www.gsslh.com/。

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